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关于印发《广西体专2011年毕业生就业工作方案》的通知
2011-03-07 17:26  学校办公室

桂体专校〔201115签发:胡英清

 

 

 

校内各部门、各系:

现将《广西体专2011年毕业生就业工作方案》印发给你们,请认真贯彻文件精神,严格按照学校安排,切实做好我校2011届毕业生就业工作,确保完成就业工作目标。

 

 

 

 

 

广西体专2011年毕业生就业工作方案

 

2010 1119 教育部召开了2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。 1214,自治区教育厅召开了我区普通高校毕业生就业工作会议。两次会议都分别对2011年毕业生就业工作进行了部署。为了认真贯彻落实上级会议精神,切实做好我校2011年毕业生就业工作,特制定此方案。

一、指导思想

学习贯彻党的十七届五中全会、全国教育工作会议精神,以科学发展观为统领,以大学生职业生涯辅导为工作起点,以提高大学生就业指导水平、拓宽毕业生就业市场、加强毕业生就业推荐、做好毕业生就业跟踪服务为工作重点,以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力,以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障,以稳定就业率与提高就业质量为工作目标,围绕促进我校发展稳定的大局,切实落实国家、自治区有关毕业生面向基层的就业政策,坚持全员参与,积极拓宽就业渠道,努力实现2011届毕业生充分就业。

二、工作要求

我校将严格参照教育厅提出的2011年就业工作目标,结合我校实际,提高毕业生就业、创业能力;提升毕业生就业服务水平;完善就业政策和对困难毕业生的帮扶体系,加大鼓励毕业生面向基层就业的宣传力度,再接再厉,继续做好2011年毕业生就业工作。

三、毕业生情况

我校2011届毕业生总人数316人(男267人,女49人),其中体育系290人(均为体育教育专业,男243人,女47人),运动系26人(均为运动训练专业(3+2直升),男24人,女2人)。

四、工作目标

2011年毕业生就业工作总体目标:保持我校初次就业率基本稳定,到 731全校毕业生就业率达到80%以上;就业服务水平明显提升;面向基层就业人数持续增加,对困难毕业生的帮扶体系更加完善,全力维护就业安全与校园稳定。

各阶段就业目标:

时间

3 15

4 1

5 1

6 1

7 1

8 1

9 1

就业率

15%

30%

45%

60%

75%

80%

90%

五、工作措施

为顺利完成既定的目标任务,我校将从以下几个方面做好毕业生就业工作。

(一)提高认识,深刻领会新形势下做好高校毕业生就业工作的重要意义

做好高校毕业生就业工作是保障和改善民生的重要内容。高校毕业生就业承载着千万家庭对美好生活的期盼,直接体现了“教育是国计,也是民生”这一重要思想。我们要本着对人民群众高度负责的精神,带着满腔热情,千方百计地做好毕业生就业工作,尽最大努力帮助毕业生充分就业;做好高校毕业生就业工作是推动高等教育事业持续健康发展的迫切需要。高等教育的核心任务是提高质量,而衡量教育质量的根本标准是促进人的全面发展和适应社会需求。学生的就业状况反映社会对人才的评价和需求,也体现高等学校人才培养的质量。对此,我们要高度重视,决不能掉以轻心。

(二)加强领导,明确目标,确保毕业生就业工作圆满完成

学校将继续实施就业工作“一把手”工程,书记、校长负总责,其他校领导分别负责指导原先自己所联系的系的就业工作。学校成立2011年就业工作领导小组,各系也要成立相应的领导小组。学校把就业工作列为重要议事日程,党委会和校长办公会将定期研究讨论就业工作,各系也要定期和不定期召开就业研讨会,及时解决学生在就业过程中出现的问题。从3月至7月,各系的每周例会必须有就业内容,及时了解毕业生的就业动态,布置下一周的就业工作。就业工作职能部门和各系要把就业工作摆在首位,明确阶段目标,把就业工作作为重中之重的工作来抓。确保2011年毕业生就业工作圆满完成。

(三)层层落实、目标到人,全力以赴做好毕业生就业工作

毕业生能否就业不仅仅关系到每个毕业生的切身利益,也直接关系到学校发展和学校每一位教职员工的切身利益。因此,学校将把就业工作任务分解到可以分解的层面,学校与各系签订就业工作责任状,各系要把本系的就业工作重担分担到各教研室,教研室再把它作为量化指标下达到每一位教职工中,切实做到“千斤重担人人挑,人人身上有指标”,共同分担就业任务。同时要充分发挥学生导师和实习指导教师这两支力量,学校所有的学生导师和毕业生实习指导教师也要对各自指导的学生的就业给予帮助,负责指导、推荐、跟踪,随时了解毕业生的就业动态,从而形成多角度、多层次、全方位给予毕业生关心、指导与帮助,形成就业合力,共同做好2011年毕业生就业工作。学校将结合“创先争优”活动的开展,继续发扬2009年党员“一帮五”指导毕业生的优良作风,来帮助体育系毕业生就业。同时也倡导没有毕业生的两个系来帮助有毕业生的两个系,倡导非党员也要自觉加入到毕业生就业工作中,尽自己所能,关心和帮助学生就业,用实际行动来关爱我们的学生,为学生、为自己、为学校尽一份力。

(四)健全制度,完善机制,促进我校毕业生就业工作制度化、规范化

健全的就业制度和完善的就业机制,是做好就业工作的保障。目前学校已制定了基本的就业工作制度,确保了就业工作经费、机构、人员三到位。2011年学校将继续在人力、物力、财力上对毕业生就业工作给予倾斜。继续完善就业工作奖惩制度,并适当把就业工作指标与绩效工资挂钩,与当年评优挂钩;建立更加健全的就业监督机制,督促检查就业工作开展情况,防止对学生不负责任和弄虚作假的情况发生,确保就业工作的有效进行;同时更要注重对毕业生离校后的跟踪调查,避免对学生离校后就不管不问的现象出现,切实做好跟踪工作。学校将继续把各专业就业率与招生计划挂钩,强化招生、教育、就业“三位一体”的观念。

(五)全力配合,团结协作,保证毕业生就业工作顺利完成

毕业生就业工作牵涉方方面面,需要各相关部门全力配合。教务部门和各系要深入开展市场需求调研,根据市场需求来调整专业设置和课程设置,创新教学手段,提高教育教学质量,加快教育实习改革,要尽快根据不同专业特点来制定出新的实习方案和制度,大力开展就业实习实训,建立稳定的、能满足教学和就业需要的实习实训基地,确保学生毕业前有半年的顶岗实习时间,提高学生的实践能力,缩短与社会要求的差距,加快实现从“学生”到“员工”的转变。

招生就业处要抓好就业指导教育工作,通过职业生涯规划课、就业指导课、就业讲座、校友报告会等形式来加强就业教育引导,通过举办职业生涯规划大赛、模拟招聘会、主题班会等途径来强化学生就业意识和技能。同时也要根据学生专业特点,全面推进“双证书”制度和“订单式”培养工作。

学工处和团委要结合学生就业来抓好第二课堂活动,积极开展提高学生综合素质,提高学生就业竞争力的文体活动,动员学生主动参加校外实践活动,让学生在丰富多彩的校内外活动中学习知识、增长才干、提高能力,从而提高就业竞争力。

教师和机关行政人员也要自觉学习了解就业形势与政策,掌握一些就业指导知识,并贯穿到自身的教学和实际工作中,来帮助和引导学生积极转变就业观念,树立合理的就业理念,形成良好的学生就业帮扶氛围。

(六)创新工作,强化服务,提高毕业生就业工作质量和效果

学校将在继续开展去年就业工作中一些取得良好效果的方法和措施的同时,创新工作思路,强化服务,重点开展好以下工作。

一是招生就业处和各系都要强化市场开拓的力度,各系要根据专业特点积极拓展学生就业实习见习基地,特别是新开设专业的基地。学校将把就业实习见习基地和到校招聘的单位数量作为评估评优的硬性指标。

二是各系要完善就业信息收集与发布的渠道,摆脱以往仅靠学校提供就业信息的被动局面,要积极拓宽信息来源,勇于走出去、请进来,与企业加大联系。同时也要建立更加健全的信息发布途径。积极动员毕业生求职、充分利用好就业信息,从而提高毕业生就业成功率。

三是做好毕业生就业情况统计工作。特别是负责各系就业统计工作的人员,一定要多与毕业生交流沟通,摆脱以往等学生自已来找、仅靠学生干部做工作的消极心态。要积极主动走近学生,随时掌握毕业生的就业动态,真正成为学生的良师益友,更要确保就业统计工作准确、详实、无误。

四是做好就业跟踪服务工作。招生就业处、各系要加强与用人单位的沟通交流,获取学生就业反馈信息,促进教学改革。这是学校对用人单位双重负责的表现,也是增进与用人单位感情的方式,能促使用人单位继续聘用我校学生的愿望,更是学校生存发展之道。保持与毕业生的联系,关心他们的职业发展,给予后续指导和帮助,通过对他们的关爱,让他们在就业的寒冬中感觉到学校的温暖,而不因为就业挫折而失去信心。这是一所高校应有的责任,是增强学校与毕业生感情的方式,更是学校自我宣传、自我强大的途径。

五是加强就业安全意识教育,提高安全防范。招就处和各系要重视对招聘单位的资格审查,防止招聘欺诈、招聘陷阱发生。要加强对毕业生的就业安全教育,指导他们如何区别就业信息,提高就业防范意识,杜绝陷入传销等非法活动中。

六是要高度重视和加强毕业生的思想教育。毕业生在就业过程中会或多或少碰到这样那样的问题,心理可能会受到不同程度的打击,情绪会出现波动,这就需要学生工作人员多关心留意他们,利用各种时机,利用各种方式方法,去鼓励和引导帮助他们走出困惑,缓解压力,树立信心。尤其是要多关心关爱家庭困难和就业困难的毕业生,消除各种安全隐患,绝对不能因为学生就业而导致各种不安全因素发生,必须确保毕业生安全文明离校。

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