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关于印发《广西体育高等专科学校人才培养工作评估奖励办法》的通知
2012-05-07 17:54  学校办公室

校内各部门:

《广西体育高等专科学校人才培养工作评估奖励办法》经校长办公会审议,现予以印发,请遵照执行。

一二年五月三日

附件:

 

广西体育高等专科学校人才培养工作评估奖励办法

为保证学校迎评工作按计划进行,顺利通过教育部人才培养工作评估验收,实现学校党委提出的“勇争优秀,确保合格”的目标,进一步增强和激发全校师生员工参与迎评工作的积极性和创造性,特制定本办法。

一、奖励

学校迎评工作领导小组根据《广西体育高等专科学校迎接2012年教育部人才培养工作评估实施总方案》(简称《实施总方案》),负责对在迎评工作中的部门和个人工作情况进行考核,并根据考核结果,依据本办法给予奖励。

二、奖惩范围

凡积极参与迎接教育部高等职业院校人才培养评估工作,按时完成责任目标并作出突出成绩的部门和个人,均有资格获得奖励。相反,凡不负责任,未能按要求完成学校布置的迎评工作任务,影响评估工作的部门和个人,给予通报批评或处罚。造成严重后果的追究部门主要领导和相关人员责任。

三、奖惩办法

(一)先进集体评选条件

迎评工作过程中团队意识强,团结协作,工作积极,能按照《实施总方案》要求履行职责,材料准备充分,质量好;评估各环节中,承担重要评估任务(如:条件核查、专业剖析、说课、现场查阅、访谈等),完成质量出色,得到评估专家好评,每个集体奖励3000元,按学校内设机构数的40%进行评奖。

(二)个人评选

优 秀:在迎评准备工作中,思想认识到位、态度端正,工作积极,出色完成本人承担的评估任务;评估工作中表现突出,获得评估专家好评,每人奖励800元,按在校在岗教职工人数的20%进行评奖。

合 格:在迎评准备工作中,思想认识到位、态度端正,工作积极主动,能按要求完成本人所承担的迎评工作任务;评估工作中表现较突出,获得评估专家肯定。按个人上岗岗位发放两个月的岗位津贴。

不合格:在迎评准备工作中,思想不重视、不主动、不到位,完成工作任务质量差;评估工作中出现明显失误,影响全局。按个人上岗岗位扣发两个月的岗位津贴。扣发本部门第一责任人一个月岗位津贴。

评估工作完成情况作为考核各级干部和教职员工的重要指标,与干部选拔,教师晋升职称、评优和奖励性绩效工作等直接挂钩。被评为不合格的部门和个人,各项考核(职称评定,各项评优,提拔,后备人才库选拔等)实行一票否决,由组织人事处备案。评选具体办法由学校人才培养评估工作办公室另行制订。

本办法从颁发之日起实施,由学校人才培养工作评估领导小组负责解释。

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